Książka zawiera 4 pogłębione wywiady z osobami, które zmieniały swoje organizacje w myśl założeń Organizacji Turkusowej, którą rozpropagował F. Laloux. Zwiady uzupełnia tło historyczne i teoretyczne.

Dlaczego sięgamy do drugiego dna? W dzisiejszym szybkim świecie biznesu, transformacje (także kultury organizacyjnej, ale i technologiczne) stają się kluczowym elementem budowania przewag – na wielowymiarowych polach (w pionie i poziomie ). Organizacje, które skutecznie wdrażają zmiany kulturowe, mogą czerpać korzyści w postaci zwiększonego zaangażowania pracowników, mniejszej rotacji personelu oraz wyższego poziomu przedsiębiorczości i innowacyjności. Ta książka jest poświęcona analizie i praktycznym strategiom wdrażania turkusowych zasad, które mogą przyczynić się do sukcesu zarówno małych, jak i dużych organizacji. Nie bez pewnego ‘ciśnienia...

Turkusowa Ewolucja: drugie dno jest wynikiem opracowania studiów przypadków, szerokiej kwerendy literatury oraz konsultacji w środowisku biznesowym i konsultingowym. Obaj autorzy, mający spore doświadczenie i różniący się stylami pracy pisarskiej, starali się wzajemnie uzupełniać i stale ewaluować swoje pomysły, zamiast wchodzić sobie w drogę.

Przedsprzedaż tzn. ebooki i książki objęte są promocyjną ceną, mniejszą nawet o 30%.